Top 37 책임감 자소서 예시 The 144 Correct Answer

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저의 장점은 한번 맡은 일은 밤을 새서라도 해내는 강한 끈기와 책임감입니다. 어렸을 때부터 맞벌이로 바쁜 부모님으로 인해 무슨 일이든 스스로하고, 제가 한일에 책임지는 습관을 가져왔습니다. 이는 자연스럽게 책임감이 강한 성격으로 이어졌습니다.


면접관이 5초만 봐도 합격시키고 싶은 자소서 작성법 3가지
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취업 자소서 작성 – 취업성공툴 | 잡코리아

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[자소서/면접]책임감, 주인의식 관련 질문에 대한 답변(feat. 책임감 사례) : 네이버 블로그

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자소서 성장과정 예시 공유합니다(직장 자기소개서 완전정복!)

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책임감 자소서 예시

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책임감 자소서 예시
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책임감 자소서 예시

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[자소서/면접]책임감, 주인의식 관련 질문에 대한 답변(feat. 책임감 사례)

주인의식과 책임의식은 뭐가 다를까?

·주인의식 : 자기 것으로 인식을 하는 사람

·책임의식 : 맡은 바 일을 완수해 내는 사람

주인이지만 책임의식이 없을 수 있음. 왜냐? 내꺼니까

책임의식이 있는 사람은 맡은 바 이것을 완수하는게 목표이기 때문에 주인과는 조금 다른 형태로 일을 할 수 있음

주인의식이란?

주인은 새로운 일을 만들어냄. 이것을 내 것처럼 생각하고 어떻게 하면 좀 더 잘 할 수 있을까? 어떻게 하면 좀 더 생산성을 높이고 조금 더 의미있게 만들어갈 수 있을까를 고민하는 사람 -> 사장마인드

리더에게는 주인의식이 요구됨

더 잘하기 위해 더 의미있는 것을 만들기 위해 누가 시키지 않아도 일을 재정의하고 일을 만들어냄

일의 완수보단 본질이 더 중요함

주인의식을 물어본다면 남들이 시키지 않아도 완성도를 높이기 위해 자발적으로 일한 경험을 얘기하면 됨

책임의식이란?

맡은 바 일을 완수하는 것

동기가 무엇이든 끝장을 봐야 하는 것

재무(돈 관리), 인사직무(사람관리)에서 중요한 요소 -> 뭐하나 잘못되면 끝에가서 잘못되는 경우가 많기 때문

상황과 환경에 상관 없이 끝까지 완수한 경헝을 얘기하면 됨 성과를 냈으면 더 좋음

성과를 못 내도 좋은 경험을 한 것 뿐, 하지만 그게 쌓이면 성과를 내게 됨

나는 맡은 바 일을 끝까지 해내는 사람인가-책임감

학교생활이나 학창시절에 대해 적을 때, 포함시켜야 할 내용 중 “책임감”이 있다. 즉 내가 맡은 일에 대해서는 끝까지 해내는 그런 사람인지 서술해야 한다는 것이다.

회사에 입사를 하게 되면, 내게 업무가 주어지고, 그것을 반드시 해내야 한다. 그런데 조금 어렵다고, 혹은 조금 귀찮다고 자신의 업무를 다하지 않는다면, 그 회사의 일은 제대로 돌아갈 수 없을 것이다. 개개인의 입장에서 볼 때, 자신의 일만 잘 완수해 낸다면, 회사 자체는 잘 돌아갈 수밖에 없다.

그런 면에서 나는 내게 주어진 일을, 그 어떤 상황에서도 반드시 해내는 사람이라는 것을 보여주는 것이 좋다. 또한 이 부분은 학창시절, 학교생활 속에 드러나게 된다. 내가 중요한 일을 했는지, 또는 작은 일을 했는지 그것은 중요하지 않다. 어떤 일을 하든지 간에 그 일을 열심히 해내었다면, 또 끝까지 완수했다면, 그것이 바로 “책임감”을 보여주는 나의 모습이 된다.

(책임관 관련 자소서 사례 -1)

<남다른 책임감과 끈기로 해쳐나가겠습니다>

“진정한 인재는 어려운 상황에서도 높은 성과를 올릴 수 있습니다.” 비록 어려운 업무가 자신에게 주어지더라도 남다른 책임감을 가지고 끈기있게 도전한다면 이루지 못할 일은 없다고 생각합니다. 0000에서 근무하던 중 0일이라는 기간동안 처리곤란상태에 있는 재고를 0만원에서 0만원 이하로 줄이는 작은 프로젝트를 제안 받고 실행한 일이 있습니다. 소수의 인원으로 진행하기에는 업무량 자체도 많았고 설 선물세트 출하 등 기존의 정규업무 또한 수없이 밀려드는 상황이 있었기 때문에 시간도 부족해 프로젝트를 성공적으로 수행하는데 어려움이 많았습니다. 하지만 맡은 일은 스스로의 힘으로 끝까지 해낸다는 책임감으로 부분별 업무의 우선순위에 따라 진행계획을 세워 타임테이블을 만들었고 해야 할 일이 남아있다면 다른 사원이 모두 퇴근하는 시간에도 남아 일을 하며 당일의 업무 목표량은 꼭 채우며 끈기있게 업무에 임했습니다. 그 결과 목표보다 빠른 시간인 0일만에 0만원 이하로 줄여 초과 달성을 이룰 수 있었습니다. 또한 이 과정을 통하여 업무상의 문제점을 알게 되었고 이를 해결하기 위해 업무과정을 개선하여 0000사원으로 선정되기도 했습니다.

(책임관 관련 자소서 사례 -2)

<0개월 간의 인턴 생활, Multi-Player로 인정받다>

0학년 여름방학 동안 소규모 인테리어 회사에서 현장 실습을 하였습니다. 설계와 시공 중에 업무를 배정받을 부서를 결정해야 했고, 공사 현장에서 진행되는 시공업무는 여자로서 고되고 벅찰 것이라는 우려에도 불구하고 망설임 없이 시공 팀을 선택하였습니다. 쉽게 결정하지 못하는 일에 대한 도전 정신에서 비롯된 결정이었습니다. 빠른 적응력과 활발한 성격으로 현장 직원들과 쉽게 친해질 수 있었고, 업무에도 쉽게 적응할 수 있었습니다. 설계도를 검토하는 간단한 일에서 모든 상황을 감독해야 하는 복합적인 업무까지 책임감을 가지고 적극적으로 임하였습니다. 현장 업무를 진행하던 중, 설계팀에서 인력이 필요하므로 설계 업무에 착수하라는 지시를 받았습니다. 하지만 맡고 있는 시공 업무를 끝까지 마무리하고 싶은 욕심에 분당의 시공현장과 강남의 사무실을 오가며 작업하였습니다. 오후에 사무실로 돌아와 설계팀과 제안서를 작업할 때에는 밤을 새기도 하였지만 힘든 만큼 보람을 느꼈습니다. 그 결과, 시공과 설계업무 모두 성공적으로 마칠 수 있었고, 책임감 있는 ‘직원’으로 각각의 분야에서 능력을 인정받을 수 있었습니다.

(책임관 관련 자소서 사례 -3)

<한 번 맡은 일은 열정으로 끝까지>

인턴 당시 보존 문서들이 잘 정리되지 않아 기존 기록을 이용하기 어려웠습니다. 시험적으로 자주 쓰던 마케팅 관련 문서를 전산화했더니 인턴 업무는 물론 타 업무에서도 자료를 효율적으로 쓸 수 있었습니다.

팀장님도 필요성에 공감하고 저와 후임 인턴에게 전산화 작업을 일임했습니다.

수 년 분량의 문서였기 때문에 귀국 전까지 끝내기엔 시간이 모자랐습니다. 그러나 저에게 주어진 책임과 부서 직원들이 겪을 불편함을 생각해 반드시 완수하기로 마음먹었습니다.

본사 분류 방식을 현지 사정에 맞게 수정 보완해야 했고, 엑셀 데이터베이스 기능을 익히느라 어려움을 겪었습니다.

하지만 대학생 시정체험 때를 떠올리며 다른 OA 활용에 비해 부족했던 엑셀 컴플렉스를 깨고자 야근도 불사했습니다.

그 결과 귀국할 때에는 후임에게 분류 방식과 노하우를 인수인계하고 후임의 분량도 조금이나마 도울 수 있었습니다.

최근에는 인사에 필요한 OA능력들을 더 익히기 위해 컴퓨터활용능력 자격증에 도전하고 있습니다. 이처럼 책임감을 갖고 정직으로 `함께 해야 할 일`을 찾아 열정으로 완수하는 사원이 되겠습니다.

# 유튜브 ‘면접왕이형’과, 구글링하여 정리한 내용입니다.

*출처 write.knu.ac.kr › bbs › board

https://www.jobkorea.co.kr/company/1436838/passassay/view?Job_Epil_No=146396&Search_Order=1&Page=1

www.armyjob.kr › servlet › download

# 내용이 도움이 되셨다면 공감꾸욱♥눌러주세요 😀 감사합니다.

자소서 성장과정 예시 공유합니다(직장 자기소개서 완전정복!)

대표

본 글은 영상으로도 제공되고 있습니다.

www.youtube.com/watch?v=VZYABgPMrXo&t=198s

취준생 여러분 ~ 안녕하세요.

취업연구소 인사드립니다!!

오늘은 자기소개서의 성장과정 문항 을 어떻게 작성하는지 알아볼게요

바로 시작할게요!!! 빠밤

우선 자소서 문항은 크게 6개로 나눠져 있어요.

성장 과정은 지원자의 인생과 관련한 물음이기에

템플릿 적용이 바로 가능합니다.

미리 만들어 놓은 상태에서

성장과정을 물어보는 회사가 나타날 때마다 복붙하시면 돼요.

자 이제 문항 분석을 해볼게요.

성장과정 질문은 여러분의 인성 역량을 어필하는 용도로 사용하셔야 해요.

즉 소통이나 도전, 책임감, 성실성 등

여러분의 인간적인 매력이 무엇인지를 발산하시면 됩니다.

그리고 대부분의 답변은 기승전결 구조를 가지고 있어요.

현황에서부터 결과까지의 바디 부분은 템플릿으로 만드세요.

그리고 인트로와 맺음말은 지원하는 회사에 맞춰서 변형하면

자소서 작성하는 데 시간 절약을 크게 할 수 있어요.

자 여기서 고민해야 할 게 있는데,

문항을 보시면 직무 역량을 어필하는 게 있고,

인성 역량을 어필해야 하는 게 구분되어 있어요.

영업/마케팅/기획, 생산관리, H/W, S/W 개발 등의 직무 역량은

지원 동기나 KSA, 입사 후 포부 문항에 써주세요.

경력직을 뽑는 게 아니기 때문에 여러분이 사람으로서 가지는 무늬가 무엇인지

꼭 성장과정에서 주장하시길 바랄게요.

앞서 성장과정을 어떻게 작성하는지 가이드라인을 살펴봤어요.

이제는 10가지 분석법을 활용해서 실제 작성해볼게요.

여러분이 자소서를 쓰실 때는

거시적, 미시적 TOOL을 사용하면 100점 자소서를 만들 수 있어요.

이제 예시 문항을 보여드릴게요.

이 문항은 책임감을 강조한 사례입니다.

700자 기준으로 작성됐고, 기승전결 구조를 가지고 있어요.

앞서 말씀드렸듯이 바디 부분은 템플릿으로 만드시고,

도입부와 맺음말만 자신이 지원하는 회사에 맞춰서 변형하시면 돼요.

이제 인트로 / 바디 / 맺음말로 각각 쪼개서 분석해볼게요.

우선 소제목에 책임감이라는 인성역량을 강조했고요,

1줄 요약을 통해서 왜 책임감 있는 삶인지 경위를 설명하고 있어요.

그래서 인트로만 봐도

‘아 이 지원자는 뭔가 책임감 있게 살아온 이야기를 서술하겠구나’라는 인식을 심어줄 수 있는 거죠.

인성적으로 괜찮은 사람이겠군!이라는 느낌이 들죠?

이제 바디 부분으로 넘어갈게요.

이 글에서는 크게

고등학교 공부와 공장 아르바이트라는 2가지 사례로

책임감을 뒷받침하고 있어요.

단순히 A를 했다 / B를 했다 식의 경험을 나열하는 게 아니라

왜 책임감 있는 사람인지를 부연 설명하는 거죠.

그리고 글의 진실성을 드러내고자

2달 / 3교대 / 2인 등 구체적인 수치를 활용하면서 글에 생동감을 불어넣었어요.

자소설이 아니라는 느낌을 주는 거죠~

또, 책임감만 주구장창 언급하면 글이 지루해지니까

솔선수범, 성실성, 진심 등 동의어를 활용해서

글의 흥미로움까지 챙겼다고 할 수 있습니다.

마지막 맺음말 부분이에요.

이 지원자는 책임감 일화로

자신이 지원한 생산 직무와 연관된 공장 이야기를 쓰셨어요.

그래서 느낀 점을 직무와 연결하셨는데, 물론 엄청 잘 쓴 글이에요!!

하지만 앞서 언급했듯이 인성과 관련된 일화만 채우셔도 좋아요~

어차피 다른 문항에서 직무 능력을 주구장창 얘기하실 거기 때문에

이 정도는 나이스하다~라는 말씀을 드립니다.

다시 글을 한 번 쭉 읽어보세요~

반복해서 언급하는 내용을 제외하고 자소서를 쓰실 때 팁이 하나 있어요.

문장을 쓰실 때 ‘그런데 / 그러나 /따라서 / 하지만’ 등 접속사를 너무 남발하시면 글이 재미가 없습니다 .

따라서 사용은 좋은데, 최대한 지양하는 것이 좋아요.

동일한 이유로 ‘저, 저의, 저 자신’ 등 자아를 표현하는 단어 또한 최대한 배제하는 게 좋습니다.

자 성장과정을 마무리해봅시다.

이 문항은 인성을 어필하는 용도로 사용하되,

미리 템플릿으로 만들어서 시간을 단축합시다.

그리고 성장과정을 포함해서 모든 자소서 작성은 분석 툴을 활용해야 깔끔하며,

접속사나 자신을 표현하는 단어는 최대한 배제해서 사용합시다.

이상으로 문항 분석을 마치겠습니다.

앞으로도 취업연구소는 양질의 콘텐츠를 제공할 예정이니 많이 많이 사랑해 주세요.

https://www.youtube.com/channel/UCwICZBBgjJo-9yx2sHpm-SA?view_as=subscriber

오픈 카톡방 또한 운영하고 있습니다. 취업 방법에 대해 닥터들이 직접 답변해드립니다 😀

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