Top 31 청년 일 경험 지원 사업 The 88 New Answer

청년재단

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청년일경험 신청(청년)

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국민취업지원제도

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청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원 사업 궁금하다고? 이것만 저장하고 보면 일자리 걱정 끝!!

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  청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원 사업 궁금하다고? 이것만 저장하고 보면 일자리 걱정 끝!!

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  청년 디지털 일자리 사업, 청년 일경험 지원 사업 알려드립니다!! 청년 디지털 일자리 사업이란. IT관련 직무에 청년을 채용하는 기업에 인건비를 지원하는 정책! 경기도 및 중앙부처의 취·창업지원, 채용정보, 대외활동, 지원정책, 교육정보, 이용자 맞춤형 정보 등 제공경기도일자리재단, 일자리플랫폼, 잡아바, jobaba

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청년 디지털 일자리 청년 일경험 지원 사업 궁금하다고 이것만 저장하고 보면 일자리 걱정 끝!!

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[고용노동부] 청년 일경험 지원 사업 안내 – 지자체/유관기관 관련사업 – 이노비즈협회 대구경북지회

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청년 일자리 창출 지원 사업

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청년 일경험 지원사업 참여자 경험 공유합니다! – 국민이 말하는 정책 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑

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「청년디지털일자리사업」, 「청년일경험지원사업」 중소·중견기업 참여 신청 개시 | 경제정책자료 | KDI 경제정보센터

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2021 청년일경험지원사업, 이건 또 뭐야? | 티피아이 인사이트

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청년 일경험 지원사업 참여자 경험 공유합니다!

2020년 갑작스럽게 발생한 코로나19의 유행으로 취업 시장은 얼어붙었고, 아르바이트마저 구하기 쉽지 않은 요즘이다. 대학 졸업을 하고 당장 사회에 던져진 내가, 설마 감염병 때문에 어려움을 겪을 줄 예상이나 했으면 좀 나았을까? 코로나19는 감염에 대한 공포를 넘어 사회초년생으로서의 청년의 삶을 어떻게 계획해 나가야 할지 미래에 대한 공포까지 심어줬고 한동안 무기력하기까지 했다.

“아르바이트도 좋다. 근데, 그래도 기왕이면 관련 직무나 이력서에 기재할 수 있는 그런 경험을 할 수는 없을까?”

어쩌면 누군가는 복에 겨운 소리라고 할 수 있는 고민을 하며 그 날도 서울시사회복지사협회 홈페이지를 들락날락하고 있었다. 공지사항에 새로운 소식은 없는지, 혹시 교육이라도 있는지 싶어 찾아보던 중 ‘청년 일경험 지원사업 참여자 채용공고’라는 게시물을 발견했다.

채용 직무는 계약직 사회복지사. 평소 관심 있던 사회복지 행정 쪽의 직무를 해 볼 좋은 기회였다. 자격증도 있던 참인데, 망설일 이유가 없었다. 채용 요건으로 ‘만 15세 이상 34세 이하인 자’ 역시 해당됐다. 안 그래도 얼어붙은 취업 시장과 고용 시장에 경력도 없는 신입이 도전해 보기 딱 좋은 자리 아닌가? 근데 청년 일자리 지원사업이 뭔가 싶어 바로 찾아봤다. 기획재정부 블로그에 이해하기 쉽도록 사진 자료들과 함께 해당 정책이 자세하게 설명되어 있었다.

기획재정부 공식블로그 경제e야기.

‘청년 일경험 지원사업이란 청년에게 일경험 기회를 제공함으로써 직무 경력과 정규직 취업 가능성을 높이고, 중소·중견기업의 인력난 해소에 기여하는 민간 일자리 창출 사업으로 코로나19에 따른 고용 시장 위축에 따라 시행되고 있는 사업이다. 지원 조건은 2개월 이상 기간제 근로계약 체결, 4대 사회보험 가입, 소정 근로시간 주 15시간 이상, 멘토 지정, 월 1회 업무 지도와 교육 등의 조건이 충족되어야 한다.’

와! 계약과 동시에 사회보험도 가입되고, 멘토와 더불어 업무 지도랑 교육까지? 그렇다면 나 같은 청년의 경우는 사업 참여 시, 단순히 ‘일’만 하는 것이 아니라 교육의 기회까지 받는다는 것이 아닌가. 지원을 안 할 이유가 없다 싶어 바로 이력서를 작성하기 시작했다.

서류 합격 연락을 받고, 면접을 준비하고, 정장을 입고, 코로나19에 대비한 칸막이가 설치된 책상에 앉아 면접을 보고 정말 일반 채용과 다를 것 없이 진행됐다. 나중에 들은 이야기인데 아르바이트 사무 보조가 아닌 계약직 사회복지사로 채용되는 것이기 때문에 조금 더 철저하게 면접이 진행됐다 들었다. 면접 경험도 쌓을 수 있었기 때문에 최종 합격이 되지 않더라도 충분히 좋은 경험이었다는 생각으로 면접을 마쳤다. 감사하게도 최종 합격이 되어, 면접 경험뿐만 아니라 직무 경험도 쌓을 수 있게 됐다.

보관하고 있는 근로계약서와 마감된 채용 공고.

3일간 업무 내용 및 부서, 협회 사업 등 직무 관련된 교육을 받고 업무를 시작했다. 오전 9시부터 저녁 6시까지 근무, 점심시간 포함하여 1시간 휴식시간 보장 등 일반 기업과 다를 것이 없었다.

사실, 청년 일경험 지원사업 참여에 관한 이야기를 했을 때 주변 취준생들의 반응이 좋지만은 않았다. 그러나 실제 경험해 보니 그것은 정말 편견이었다. 매달 해당 직무와 관련된 교육 경험을 제공받을 수 있다는 점, 관련 직무 경험으로 이력서에 당당하게 기재할 수 있다는 점이 좋았다.

기업도 마찬가지였다. 면접과 서류전형을 통해 검증된 인력을 채용할 수 있고 최대 88만 원의 인건비를 지원받을 수 있으니 서로 윈윈(win-win) 아닌가! 정말 매달 빠지지 않고 이수해야 하는 교육을 받았고, 담당 멘토가 근무 시간 중 어려운 점, 급여, 휴가 등을 잘 챙겨줬다. 그렇게 지난해 10월부터 올해 2월까지 청년 일경험 지원사업을 경험해 볼 수 있었다.

청년 일자리 창출 지원사업 누리집.

국가에서 지원하는 고용 관련 사업이라고 질이 떨어진다거나 편견처럼 눈 가리고 아웅하는 것은 절대 아니다. 오히려 일을 하다 보니 이 직무가 잘 맞는지, 더불어 조직이 어떤 분위기 속에서 돌아가는지 알아볼 수 있는 기회가 돼 좋았다.

현재는 청년 디지털 일자리 사업이 시행되고 있는데 실제로 6개월간 인건비(월 최대 180만 원 및 간접노무비)를 지원하고 있어 기업 측에도 도움이 되는 지원사업이며 특히 정규직 전환 후에도 청년내일채움공제(청년), 청년추가 고용장려금(기업) 등으로 연계 참여 가능(요건 충족 시)하다는 점도 주목해 볼 만하다.

자세한 사항은 청년 일자리 창출 지원사업 누리집( https://www.work.go.kr/youthjob)에 기재되어 있고 운영기관들 목록도 다 올라와 있으니 참고하면 된다. 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350, 유료)를 통한 문의도 가능하다. 앞선 경험자로서 지원 조건에 부합하는 기업과 청년들은 참여해 보라고 과감하게 권해 드린다.

「청년디지털일자리사업」, 「청년일경험지원사업」 중소·중견기업 참여 신청 개시

「청년디지털일자리사업」, 「청년일경험지원사업」 중소·중견기업 참여 신청 개시 고용노동부 고용정책실 청년취업지원과 2020.07.30 20p 정책해설자료 파일 닫기 D2007392.hwp 관련주제시계열 페이스북

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고용노동부는 7.30(목)부터 기업의 「청년 디지털 일자리 사업」과 「청년 일경험 지원 사업」 참여 신청 접수를 시작한다고 밝혔다.

– 청년을 신규 채용허려는 근로자 5인 이상 중소·중견기업은 「청년 디지털 일자리 사업」 또는 「청년 일경험 지원 사업」에 참여할 수 있음.

– 「청년 디지털 일자리 사업」은 청년을 정보기술(IT) 활용 직무에 채용한 기업에 월 최대 180만 원의 인건비와 간접노무비 10만 원을 지원하는 사업으로 올해 최대 6만 명까지 지원함.

– 「청년 일경험 지원 사업」은 청년을 단기 채용하여 일경험 기회를 부여하는 기업에 월 최대 80만 원의 인건비와 관리비 10%를 지원하는 사업으로 올해 최대 5만 명까지 지원함.

– 「청년 디지털 일자리 사업」과 「청년 일경험 지원 사업」은 코로나19 상황을 고려한 단기 일자리 지원 사업이지만, 향후 정규직 일자리로 이어질 수 있도록 기존 일자리 사업과 연계하여 지원됨.

– 두 사업 중 일부분은 각 부처에서 추천한 기관·협회 등의 전문성을 활용하여 해당 산업분야의 기업 등을 중점적으로 발굴·지원하는 특화 분야로 운영함.

<붙임>

1. 부처별 담당자 및 연락처

2. 청년 디지털 일자리 사업 개요

3. 청년 일경험 지원 사업 개요

4. 운영기관 리스트

5. 코로나19 예방수칙

2021 청년일경험지원사업, 이건 또 뭐야?

“능력 있고 똘똘해 보이긴 하는데,

정말 일도 잘하는 친구일까?”

기업을 운영하시는 분이나

인재 채용 업무를 담당하는 분이라면

한 번쯤 이런 고민해 보셨을 겁니다.

서류와 성적, 그리고 실제 업무 능력이

반드시 일치하지는 않기 때문에

발생하는 문제인데요.

어떤 사람은 서류는 완벽한데

일 처리 능력이 떨어지고

어떤 사람은 성적은 시원치 않은데

일 처리 능력이 우수할 수 있죠.

일을 시켜보기 전까진 알 수 없는 노릇인데,

일을 시키려면 채용을 해야 하니😣

CEO나 채용담당자 입장에선

골머리를 앓을 수밖에 없습니다.

이러한 괴리를 줄이고자

탄생한 제도가 바로 ‘인턴’ 제도죠.

구인자는 회사의 정식 구성원이 되기 전에

미리 회사 업무를 경험할 수 있고,

기업으로서는 구인자의 업무 능력을

미리 시험해 볼 수 있으니까요.

그래서 국가적으로도

취업지원제도를 통해

기업들이 인턴 제도를

원활히 운영하도록 독려하고 있습니다.

그 중 대표적인 프로그램은

‘국민취업지원제도 일 경험 프로그램’

(이하 일 경험 프로그램)인데요.

경영자의 시선에서 통찰력 있는

기업 솔루션을 제공하는 TPI Insight가

일 경험 프로그램 지원 제도

완벽하게 정리해 드리겠습니다.

모두를 위한 일석이조 ✌ 일 경험 프로그램

청년은 ‘일’ 경험을, 기업은 ‘인재’ 경험을

일 경험 프로그램을 간단히 설명하면

국민취업지원제도(체험형/인턴형)에

가입한 참여자에

금액을 지원해주는 제도입니다.

구직자는 최대 월 182만 원을 제공 받을 수 있지만,

기업은 부담하는 금액이 없어서

그야말로 회사와 구직자 모두 윈-윈(win-win)

할 수 있는 제도라고 할 수 있죠.

일 경험 프로그램은

크게 두 가지 방식으로 나뉘는데요.

NGO나 공공기관에서

단기간 일하는 ‘체험형’과

민간기업 등에서

3개월간 일하는 ‘인턴형’입니다.

일견 비슷해 보이긴 하지만,

지원금액과 지원 기간, 혜택 등은 조금씩 다릅니다.

가상의 인물 사례를 통해 하나씩 살펴볼까요?

① 체험형

대학교 3학년을 마치고

1년 휴학을 신청한 수민씨👩

어학연수를 위해

10개월간 유학을 다녀왔죠.

문제는 남은 기간

딱히 할 수 있는 일이 없다는 거예요.

아르바이트를 하자니

단기 알바밖에 못 구하겠고,

4학년 동안엔 자기소개서를 쓰고

면접 준비하느라 바쁠 테니

그 전에 사회 경험을

조금이라도 쌓고 싶은 상황.

이럴 때 적합한 제도가 바로

‘체험형’ 일 경험 프로그램입니다.

체험형은 말 그대로

기업을 ‘체험’하는 게 목적인 프로그램인데요.

그래서 참여자 지위도 근로자보다는

견습생이나 체험자로 분류되고,

4대 보험도 적용되지 않아요😅

최대 30일(최소 24일) 동안

해당 기업에서 일할 수 있으며,

근무시간은

1일 4시간 / 1주 20시간이 원칙입니다.

참여자는 수당으로

1일 21,000원을 지급 받고,

참여기업은 멘토링수당으로

월 100,000원을 지급 받습니다.

(즉, 참여자는 월 최대 1,680,000원을 받을 수 있는 거죠!)

직무 내용은 기초적인 사무보조로,

그다지 어렵지 않은 업무를 통해

사회경험을 체험할 수 있습니다.

구직자는 짧은 시간 동안

사회 경험을 쌓을 수 있다는 장점이,

기업은 멘토링 수당을 지급 받으며

간단한 사무 보조를 지원받을 수 있다는 장점이 있습니다.

② 인턴형

대학을 졸업했지만

상반기 신규 채용에서 모두 불합격한 재훈씨🧑

취업 전략을 분석해본 결과,

실제 업무 경험이 부족하다는 사실을 깨달았습니다.

이미 자기소개서나 면접 준비는 끝낸 상황이므로

필요한 것은 ‘진짜 현장’에서

몸으로 배운 업무 지식과 경험뿐!

단순한 사회경험보다는

실제 업무 경험이 필요한 상황.

이처럼 실제 업무 경험을 필요한

구직자를 위한 일 경험 프로그램이 바로 ‘인턴형’입니다.

인턴형 일 경험 프로그램은

‘인턴’이라는 명칭이 들어가는 만큼

참여자는 근로자로 인정받고,

4대 보험도 적용됩니다😁

최대 3개월 동안

해당 기업에서 일할 수 있으며

근무시간은

1일 8시간 / 1주 40시간이 원칙입니다.

참여자는

월 최대 1,822,480원을 급여로 지급 받고,

참여기업은

멘토링수당으로 월 10만원을 지급 받습니다.

또한, 체험형과 달리 인턴형은

취업에 직접 연계가

가능한 실제 직무를 수행합니다.

재훈씨처럼 취업을 앞두고 있거나

한창 취업을 준비하고 있는 분들에게

적합한 제도라고 할 수 있는 거죠.

또한, 업무 역량이 어느 정도

준비된 인재를 필요로 하는 중소기업의 경우,

해당 제도를 통하여

추가적인 인건비 부담 없이 근로를 제공 받을 수 있습니다.

어떻게 하면

일 경험 프로그램 참여기업이 될 수 있냐고요?

비용 부담 없이

지원자 역량을 확인하거나

제조·생산 인력을

제공받을 수 있는 일 경험 프로그램!

그럼 기업에서는

어떻게 해당 프로그램을 신청할 수 있을까요?

가장 먼저 해야 할 일은

국민취업지원제도 홈페이지(www.work.go.kr/kua)에서

참여기업으로 신청하는 것입니다.

그러면 자격심사(7일 이내)를

거친 뒤 운영기관과 협약을 체결하고,

운영기관에서 참여자를

알선하여 참여기업과 연계해 줍니다.

참여자로부터 근로를 제공 받은 뒤

참여자에게 임금을

지급하고 지원금을 신청하면

10일 이내에 해당 금액을 돌려받을 수 있죠.

그다지 어렵진 않죠?

역량 있는 청년들은 곳곳에 많습니다.

다만 기회가 없을 뿐…….😭

예전에 방송사 모 프로그램에서

이런 대사가 나온 적이 있습니다.

신규 채용 면접 자리에서 ‘경력이 없다’며 거절당한

지원자가 한 말인데요.

“경력자만 뽑으면 나 같은 신입은 어디서 경력을 쌓냐?!”

정말로 그렇습니다.

경력은 없지만, 실력은 있는

‘능력자’ 신입들은 올해도 분명히 있을 겁니다.

(정확히는, 많겠죠!)

다만 기업으로서는

신중히 채용해야 하는 측면이 분명히 있어서

인턴을 통해 구직자와 기업이

모두 윈윈하는 일 경험 프로그램은

가뭄의 단비💧 같은 존재라고 할 수 있겠습니다.

그러니 사람 하나가 아쉬운

중소기업 또는 벤처기업의 경영자라면

해당 제도를 꼭 관심 있게 살펴보세요!

어쩌면 우리 기업을 ‘대박’ 나게 해줄 인재가

‘인턴형’ 프로그램의 지원 신청 버튼을 클릭했을지 모릅니다.

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