Top 9 청년 재직자 내일 채움 공제 중도 해지 202 Most Correct Answers

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중도해지의 사유가 근로자(핵심인력)의 귀책인 경우, 기업납입분은 기업으로 돌아간다 이 경우는 ①근로자 납입분의 실제 쌓인 금액과 ②정부지원금(1080만원 * 근로자실제납입월/60개월)을 근로자가 받고, ③기업 납입분은 기업으로 돌아간다.


청년내일채움공제 후기-part2.중도해지😭🤬[직장인복지생활]
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“청년재직자내일채움공제”의 중도해지, “청년내일채움공제”와의 구별

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인포라이프

청년의 이익 청년 재직자 내일채움공제 제도의 개요

청년재직자내일채움공제를 중도해지하면 어떻게 될까

기업의 이익과 손해 기업이 꺼리는 제도가 되어 지원기업이 줄고 있다

기업의 입장에서 청년재직자내일채움공제와 청년 내일채움공제를 비교하자면

청년재직자내일채움공제 vs 청년내일채움공제 vs 내일채움공제 비교 정리

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“청년재직자내일채움공제”의 중도해지, “청년내일채움공제”와의 구별

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청년 재직자 내일 채움 공제 중도 해지

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청년 재직자 내일 채움 공제 중도 해지
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재직자 내일채움공제 중도해지 방법 환급금은 얼마? – 토리시루

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재직자 내일채움공제 중도해지 방법 환급금은 얼마? - 토리시루
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청년 내일채움공제 중도해지 방법 9단계(환급금 100%받기) – 뚝딱 뉴스

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청년 내일채움공제 중도해지

청년 내일채움공제 중도해지 방법

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청년 내일채움공제 중도해지 방법 9단계(환급금 100%받기) - 뚝딱 뉴스
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청년 재직자 내일채움공제 조건 및 중도해지 (5년)

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청년 재직자 내일채움공제 조건 및 중도해지 (5년)
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청년 재직자 내일채움공제 5년 중도해지 후기 (feat. 눈물의 권고사직 ) : 네이버 블로그

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청년 재직자 내일채움공제 5년 중도해지 후기 (feat. 눈물의 권고사직 ) : 네이버 블로그
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청년재직자 내일채움공제 중도해지 시 환급금 예상 ( feat. 퇴사 )

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청년재직자 내일채움공제 중도해지 시 환급금 예상 ( feat. 퇴사 )
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청년재직자 내일채움공제 중도해지, 해지환급금기준, 재가입대상

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청년재직자 내일채움공제 중도해지대상

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청년재직자 내일채움공제 중도해지, 해지환급금기준, 재가입대상
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청년 재직자 내일 채움 공제 중도 해지

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청년 재직자 내일 채움 공제 중도 해지
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청년재직자 내일채움공제, 6개월 이상 중소/중견기업에 재직, 만15~34세 이하, 5년 후 3000만원(본인 720+기업 1200+정부 1080), 중도 해지시 환급금

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청년재직자 내일채움공제, 6개월 이상 중소/중견기업에 재직, 만15~34세 이하, 5년 후 3000만원(본인 720+기업 1200+정부 1080), 중도 해지시 환급금
청년재직자 내일채움공제, 6개월 이상 중소/중견기업에 재직, 만15~34세 이하, 5년 후 3000만원(본인 720+기업 1200+정부 1080), 중도 해지시 환급금

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“청년재직자내일채움공제”의 중도해지, “청년내일채움공제”와의 구별

“청년재직자내일채움공제” 제도와 중도해지하면 일어나는 일을 알아보자. 그런데 비슷한 이름의”청년 내일채움공제“가 있다. 청년 저축지원제도라는 점은 같지만 구별해야 할 서로 다른 제도이다. 여기에 “내일채움공제“도 다르다.

청년 재직자 내일채움공제 는 청년을 생략, 재직자 내일채움공제라고 혼용해 쓰기도 한다

= 기존 사원 전용 제도 = 잦은 이직 방지 목적 = 장기간 이직 기회 박탈의 문제점

는 청년을 생략, 재직자 내일채움공제라고 혼용해 쓰기도 한다 = = 잦은 이직 방지 목적 = 장기간 이직 기회 박탈의 문제점 청년 내일채움공제 는 신입사원이라는 말이 생략되었다고 보면 된다

= 신입사원 전용 제도 = 신규 고용 창출 목적 = 단기간 이직 기회 박탈의 문제점

는 신입사원이라는 말이 생략되었다고 보면 된다 = = 신규 고용 창출 목적 = 단기간 이직 기회 박탈의 문제점 내일채움공제도 있는데 이건 ①나이제한 없이, 청년이 아니어도 되며 ②기존 사원을 위한 또 다른 제도

다른 것은 이 뿐만이 아니다. 최하단의 비교표까지, 아래에서부터 찬찬히 읽어보도록 하자.

청년의 이익, 청년 재직자 내일채움공제 제도의 개요

청년은 해당 직장을 그만두기엔 너무 큰 돈을 놓치게 된다. 상세한 내용은 아래와 같다.

청년이 12만원 * 60개월 = 720만원/5년

기업이 20만원 * 60개월 = 1,200만원/5년

정부가 1개월차(120만원), 6개월차(120만원), 12개월차(150만원), 18개월차(150만원), 24개월차(180만원), 30개월차(180만원), 최종 36개월차(180만원)로 3년간 총 7회로 합계 1,080만원

청년의 입장에서는 ①12만원씩 ②5년 근속을 채우면 ③720만원으로 ④3,000만원이 만들어지는 제도이다. 여기서 기업이 내어 주는 ⑤20만원에 부과될 근로소득세도 절반을 깎아주니 청년에게 추가 이득이다.

청년재직자내일채움공제를 중도해지하면 어떻게 될까

청년내일채움공제가 2년형, 3년형으로 되어있는데 비해, 이 제도는 5년간의 불입기간을 갖는다. 따라서 중도해지의 위험이 훨씬 높아지게 되는데, 실제로는 어떻게 되는지 알아보자.

기간 신청인 재가입 가능성 청약철회 공제계약 성립 전까지 가입근로자나 기업 가능 계약취소 계약성립일로부터 3개월 이내 가입근로자나 기업 가능 중도해지 계약성립일로부터 3개월 이후 가입자와 기업이 함께 신청 불가

여기서 청약철회와 계약취소는 돈을 원래 주인에게 돌려주며 없었던 일이 된다.

여기서 문제가 되는 것은 중도해지로, 다시는 ①가입 신청을 할 수 없게 되며 ②해지환급금을 돌려받게 된다. 또한, 중도해지가 누구 탓인지에 따라 해지환급금이 달라지기 때문에 가입자와 기업이 함께 신청하도록 되어 있다.

중도해지의 사유가 기업의 귀책인 경우, 정부지원금과 기업납입분을 쌓인 만큼 수령

이 경우는 ①근로자 납입분 ②정부지원금 ③기업 납입분을 그간 쌓인 만큼 근로자가 받게 된다. 아래의 근로자 귀책 사유와 달리 ②정부지원금을 그간 쌓인 전부 근로자가 받는다.

중소기업 휴폐업, 부도, 해산

공제사업과 연계한 부당한 임금조정

권고사직, 불공정 계약 파기

중소기업의 경제적 부담

중소기업 연속 6개월 이상 미납

중소기업이 공제가입 이후 대기업으로 분류

중도해지의 사유가 근로자(핵심인력)의 귀책인 경우, 기업납입분은 기업으로 돌아간다

이 경우는 ①근로자 납입분의 실제 쌓인 금액과 ②정부지원금(1080만원 * 근로자실제납입월/60개월)을 근로자가 받고, ③기업 납입분은 기업으로 돌아간다.

근로자 귀책 사유의 경우 ②정부지원금 관련 산식에 유념할 부분이 있다. 정부는 3년만에 지원을 마치지만, 5년(60개월)을 채우지 않으면 정부지원금이 줄어든다. 총 60개월 중 실제납입한 개월만큼의 비율만 정부가 지원한다.

핵심인력 창업에 의한 퇴직

핵심인력 이직에 의한 퇴직

핵심인력 학업에 의한 퇴직

핵심인력의 경제적 부담

핵심인력 연속 6개월 이상 미납

부정수급 등 불법행위

핵심인력의 사업자 등록

기타 해지 사유

이 경우는 ①근로자 납입분 ②정부지원금 ③기업 납입분이 그간 쌓인 만큼 근로자가 받게 된다.

핵심인력의 사망, 업무상 재해 등 불가피한 사유

기업의 이익과 손해, 기업이 꺼리는 제도가 되어 지원기업이 줄고 있다.

기업측 목적은 이직을 막아 인력난을 해소하고자 하는데 있다. 청년이 놓치게 되는 돈이 크다보니, 한 회사에서 성장하도록 유도할 수 있다.

그런데, 청년 재직자 내일채움공제는 회사가 추가 부담하는 금액이 있다. (청년내일채움공제는 회사측도 100만원의 지원을 받도록 되어 있다)

상기의 내용을 보면 기업도 매달 20만원을 지원하고 있다. 회사는 손금처리/세액공제등으로 20만원씩 불입금의 최소 31% ~ 67%를 국가로부터 보전 받기는 한다. 이 말은, 기업주가 20만원 중 33%(66000원) ~ 69%(138,000원)을 고스란히 부담해야 한다는 뜻이다. 나이제한이 없는 내일채움공제도 마찬가지이다.

따라서, 전직원에게 혜택을 준다기 보다는 붙잡고 싶은 핵심인력이 이직할 낌새를 보이면 제안하는 경우들이 있다.

관련 pdf 자료(군산상공회의소): 중소기업 기여금(납입금)에 대한 세제혜택 설명자료

이로 인해 이 제도를 지원할테니 몰래 급여를 깎자는 제안도 있다는데 명백히 불법이다.

기업의 입장에서 청년재직자내일채움공제와 청년 내일채움공제를 비교하자면

기업입장에서는 신입사원 지원제도인 청년내일채움공제가 기존사원을 위한 청년재직자내일채움공제보다 우월하다. 국가에서 기존 사원의 고용유지보다, 신입사원의 신규채용에 보다 많은 지원을 하고 있다는 뜻이다.

따라서, 이미 일정 기간 근무해서 평가를 마친 직원은 선별적으로 지원(기업측 비용 발생)하고, 신입사원은 모두에게 지원(기업측 수익 발생)할 수 있다.

청년재직자내일채움공제 vs 청년내일채움공제 vs 내일채움공제 비교 정리

재직자 내일채움공제 중도해지 방법 환급금은 얼마?

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재직자 내일채움공제 중도해지 방법에 대하여 알려드리겠습니다. 만 15세 이상 34세 이하의 재직자가 중소기업에 6개월 넘게 근무했을 시 신청할 수 있는 내일채움공제! 저번 포스팅에서도 다뤄보았었는데요. 5년 동안 일정 금액을 납입하면 만기 시 3천만 원을 되돌려 받을 수 있는 목돈 마련 제도였던 것 기억나시나요?

만약 가입 방법과 신청 대상에 대해 알고 싶으시다면 이전 포스팅을 보고 와 주세요. 참고하는데 도움 되실 것입니다. 그렇다면 오늘은 제2탄! 중도해지는 어떻게 하는지, 돈은 얼마나 되돌려 받을 수 있을지 알아보도록 할 텐데요. 이미 가입 중이신 분들과 신청 예정이신 분들께는 좋은 정보가 되지 않을까 싶네요.

청년 재직자 내일채움공제 중도해지에 대하여

이제 중도해지에 관련한 사항을 알려드리겠습니다. 신청했는데, 만기 이전에 해지하게 되는 상황은 총 3가지로 분류됩니다. 청약 철회, 계약취소, 중도해지 이렇게 세 가지죠. 하나씩 알아보도록 하겠습니다.

청약철회

1회 공제부금 납부 전에는 청약 철회가 가능합니다.

온라인으로는 내일채움공제 홈페이지에서 청약철회 신청하시면 됩니다. 오프라인으로는 공제계약 청약철회 요청서를 작성하여 관할지역 담당자에게 제출하시면 됩니다.

계약취소

계약 성립(1회차 공제부금을 납부) 후, 3개월 이내에 취소할 수 있습니다.

홈페이지에서 계약 해지 신청하실 수 있으며, 오프라인으로는 관할지역 담당자에게 ‘공제계약 취소 요청서’를 써서 제출하시면 됩니다.

중도해지

1회 공제부금을 납입 후, 공제계약 취소 가능 기한 이후부터 만기 전까지 계약 해지가 가능 합니다.

온라인으로는 홈페이지 접속하셔서 계약 해지 신청하시면 되고, 오프라인은 담당자에게 ‘공제계약 중도해지 및 해지 환급금청구서’를 작성하여 내시면 됩니다.

◆ 중도해지 사유에 따른 환급금 지급 기준

해지되는 이유에 따라 환급금 기준이 조금씩 달라집니다. 중소기업 귀책, 청년 근로자 귀책, 근로자의 사망이나 재해 등 불가피한 사유 로 나누어지고요. 만약 신청하실 분들은 사유가 어디에 해당하는지 꼼꼼히 체크하셔서 내가 받을 수 있는 금액은 얼마가 될지 계산해보시기를 바랍니다.

중소기업 귀책인 경우

중소기업 기여금을 연속 6개월분 이상 내지 않았을 때, 휴폐업이나 부도, 해산, 권고사직, 불공정 계약 파기에 해당할 때, 공제 사업과 연계한 부당한 임금 조정, 경제적 부담, 중소기업이 공제 가입 이후 대기업에 분류되었을 때, 기타 (1년 이내 2개월 넘는 임금체불 등)

(1년 이내 2개월 넘는 임금체불 등) 위의 사유 모두 청년 근로자와 중소기업이 낸 금액과 이자, 정부지원금 세 가지 가 청년 근로자에게 환급 됩니다.

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청년 근로자의 귀책인 경우

청년 근로자가 납입금을 연속으로 6개월 이상 납부하지 않았을 때, 창업에 의한 퇴직, 이직으로 인한 퇴직, 학업에 의한 퇴직, 사업자 등록, 경제적 부담, 청년 근로자 사망, 업무상 재해와 같은 불가피한 사유 등

청년 납입 누계액 및 이자와 정부지원금 은 청년 근로자에게 환급 됩니다. 중소기업이 낸 금액 들은 중소기업에 환급되고요.

※ 유의하세요

다만 청년 근로자가 부정수급이나 불법행위로 인한 중도해지를 했을 때 정부지원금은 정부에 반환된다 는 점 참고하시기 바랍니다.

계약성립일(1회차 납부) 이후 12개월 이내 중도해지를 했다면 정부지원금 및 그 기간 동안의 이자는 정부에 반환 됩니다.

내일채움공제 홈페이지 캡처

*** 계산 방법

청년 근로자 귀책일 경우엔 1,080 X 가입 후 공제부금 실제 적립 월/60개월 + 그 기간동안의 이자로 계산하시면 되는데요. 재가입자도 재가입 후 정부지원금 실제 적립액 X 재가입 후 공제부금 실제 적립 월/60개월 + 재가입 후 해당 기간 이자로 계산하시면 된답니다.

◆ 준비해야 할 서류는?

온라인으로 신청했을 시 에는 기업주와 핵심 인력, 그리고 기업주와 핵심 인력 공인인증서, 필요시 중도해지 증빙서류를 준비하셔야 합니다.

에는 기업주와 핵심 인력, 그리고 기업주와 핵심 인력 공인인증서, 필요시 중도해지 증빙서류를 준비하셔야 합니다. 오프라인으로 했을 시 에는 기업주와 핵심 인력, 해지환급금 청구서와 필요시 관련 증빙서류, 대표자와 핵심 인력의 신분증이 있어야 합니다.

에는 기업주와 핵심 인력, 해지환급금 청구서와 필요시 관련 증빙서류, 대표자와 핵심 인력의 신분증이 있어야 합니다. 기업주 또는 핵심 인력, 해지환급금 청구서, 관련 증빙 서류(필요시), 대표자와 핵심 인력의 신분증, 위임장, 인감도장, 인감증명서 등이 필요할 수 있고요.

대리인이 방문할 때는 해지환급금 청구서나 필요시 관련 증빙 서류, 대표자, 핵심 인력, 대리인의 신분증, 위임장, 인감증명서, 인감도장 등이 있어야 합니다.

◆ 재가입도 가능할까?

중소기업 귀책에 의해 해지했을 경우, 재가입할 수 있습니다. 그러나 중소기업이 공제 가입 이후 대기업 분류에 들었을 때는 신청하실 수 없으니 참고하세요.

재가입 신청 기간은?

청년재직자 내일채움공제 중도해지를 한 날로부터 1년 이내.

가입 기간은?

기존과 똑같이 5년 가입 하실 수 있습니다.

정부지원금은?

정부지원금의 한도는 1,080만 원 인데요. 이미 기존에 지급되었던 금액을 제외한 잔여 금액을 적립 주기에 따라 회차마다 적립 해준다고 합니다.

인데요. 이미 해준다고 합니다. 예를 들어드리자면, 신규로 내일채움공제 가입한 사람들은 1회차부터 정부지원금을 받을 수 있지만, 재가입하신 분들은 기존에 받았던 금액이 있으니 재 가입시 해당 금액은 빼고 지급된다는 것이죠. A라는 사람이 처음에 4회차까지 정부지원금을 받았다가 해지했다고 칩시다. 그러면 A가 재가입하게 되었을 때는 5회차부터 정부지원금을 적립 받을 수 있습니다.

재직자 내일채움공제 중도해지 방법과 재가입에 대해서 간단히 포스팅을 해보았는데요. 만기에 대한 부분은 3탄에서 설명해 드리도록 하겠습니다. 청년 근로자분들께 좋은 정보 되었길 바랍니다.

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청년 내일채움공제 중도해지 방법 9단계(환급금 100%받기)

오늘은 청년 내일채움공제 중도해지 환급금 100% 받는 방법 및 후기에 대해서 말해보고자 합니다.

평생직장은 이제 옛말이라고 하죠. MZ세대는 3명 중 한명이 조기 퇴사를 한다고 하는데요, 대표적인 이유로는 ‘기성세대와 맞지 않아서’, ‘성장 가능성, 비전이 없어서’ 등의 이유로 퇴사합니다.

따라서 청년 내일채움공제라는 굉장히 괜찮은 제도임에 불구하고 만기까지 회사에 다니기 스트레스를 받아 많이 중도해지를 합니다.

따라서 이 내일채움공제 중도해지 환급금 100% 받는 방법을 아셔야 손해 없이 해지가 가능합니다.

청년 내일채움공제 중도해지

청년 내일채움공제를 해지 할 때 환급금은 자신의 귀책 사유로 퇴사하는지, 회사의 귀책 사유로 퇴사하는지에 따라 결정됩니다.

중소기업 귀책일 땐 청년 근로자가 정부지원금, 공제부금을 모두 수령합니다.

반대로 청년근로자 귀책일 땐 근로자 납입금, 정부지원금만 청년근로자가 수령하고, 중소기업 기여금은 기업이 수령합니다.

중도해지 사유에 따라서 나눠지지만 청년근로자가 사망하거나 업무상 재해로 불가피한 경우 모두 청년근로자가 수령합니다.



※ 20년 1월 27일 이후 가입자는 공제를 시작하고 12개월 이내에 중도해지 시 모든 정부지원금을 받으실 수 없습니다. 그 이전에 가입하신 분들은 3개월 이전에 중도해지 시 정부지원금을 받을 수 없습니다.

※ 참여자 귀책 시, 공제부금 실 적립월에 비례해서 정부지원금을 받아가게 됩니다. 하지만 이는 근로자(핵심인력)만의 미납액을 말하는 것이 아니라 기업의 미납액도 포합 됩니다. (중도해지 전 기업 적립금을 확인하지 않으면 큰 불이익이 있을 수 있습니다.)

※ 기업 귀책 시, 그동안 적립된 정부지원금을 모두 받으실 수 있습니다. 다만 기업은 인위적 감원을 하는 것이기에 그만큼 앞으로의 정부지원정책에서 불이익을 받게 됩니다.

구분 책임사유 기업의 책임에 따른 해지 ■ 중소기업 휴폐업, 부도, 해산

■ 공제사업과 연계한 부당한 임금조정

■ 권고사직, 불공정 계약 파기

■ 중소기업의 경제적 부담

■ 중소기업 연속 6개월 이상 미납

■ 중소기업이 공제가입 이후 대기업으로 분류 근로자(참여자)의 책임에 따른 해지 ■ 핵심인력 창업에 의한 퇴직

■ 핵심인력 이직에 의한 퇴직

■ 핵심인력 학업에 의한 퇴직

■ 핵심인력의 경제적 부담

■ 핵심인력 연속 6개월 이상 미납

■ 부정수급 등 불법행위

■ 핵심인력의 사업자등록 기타 ■ 핵심인력 사망, 업무상 재해 등 불가피한 사유

청년 내일채움공제 중도해지 방법

중도해지 신청방법은 모바일과 PC로 가능하며 유선 전화로는 불가능합니다.

실제로 해 본 결과 모바일 앱으로 하는 것은 제약이 많아서 PC로 하는 것을 추천 드립니다.

※청년, 재직 내일채움공제 해지방법 둘 다 동일합니다.

[중도해지 전 확인 사항]

1. 청년내일채움공제 미납금이 있는지 확인

2. 공인인증서 필요

3. 퇴사한 이유에 대한 증빙서류 챙기기

PC로 해지하는 방법



1. 내일채움공제 사이트에 접속합니다.

오른쪽이 아닌 왼쪽의 ‘청년내일채움공제 바로가기’를 접속해주세요.

2. 개인회원 로그인을 진행합니다. (공인인증서 필요)

3. 오른쪽 위 ‘마이페이지 – 상품 계약 관리’ 클릭해줍니다.

4. 자신의 계약내역이 보여지는데요, 선택 후 ‘계약취소/중도해지’를 클릭해줍니다.

5. 신청서 확인 후 사유발생일에는 퇴사일을 적어줍니다.

6. 근무기간 및 납입금액에 따른 해지환급금을 확인하고 증빙 서류 역시 확인해줍니다.

[계약 취소, 중도해지 사유별 증빙서류 예시]

7. 청구사유를 입력합니다. 참고로 기업과 참여자의 청구 사유가 반드시 일치해야 합니다.

8. 신청 후 회사 역시 중도해지를 신청했는지 전화로 확인해줍니다.

청년 내일채움공제는 개인+기업이 이루어지는 시스템이기 때문에 기업 역시 해지를 진행해야 합니다.

만약 자신이 오래 전에 신청했는데 진행이 되지 않는다면 인사과에 전화해보시거나 내일채움공제 운영기관에 전화해보시길 바랍니다.

9. 영업일 기준 30일 이내에 해당 은행으로 돈이 들어오니 기다려주시면 됩니다.

만약 글로 잘 이해가 안된다면 아래의 유튜브를 참고해주시면 좋을 것 같습니다.

오늘은 청년 내일채움공제 중도해지에 대해서 정밀하게 알아보는 시간을 가져보았습니다.

인생의 딱 한 번 뿐인 기회이기 때문에 포기하면 조금 아깝지만, 그래도 직장내 스트레스 만큼 심한 것은 없습니다.

그 정부지원금이라는 금액이 과연 자신의 스트레스를 희생시킬만큼 큰 돈인지 다시 한번 생각해보시고 잘 결정하셨으면 좋겠습니다.

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